督查是对当前重点工作开展情况进行全面了解、科学评估的一项实效性、系统性较强的工作，以便于领导对下步工作的精准决策，但如果重点不突出、深入不彻底，发现问题不精准，只会导致督查走了形式，达不到推动工作的目的。

督查要重点突出，切忌“囫囵吞枣”。督查既是检查工作成效、检验作风水平的过程，也是发现问题、解决问题的过程。督查工作中涉及部门多、内容交叉多，且每个阶段都有不同的工作重点，督查时切忌“眉毛胡子一把抓”或者“囫囵吞枣”“和稀泥”，对掌握的多看看，不掌握的走马观花；对做得好的多看看，做得不好的一笔带过。必须抓住当前的工作重点，围绕中心工作开展；必须围绕群众反映强烈的热点、难点问题开展，掌握真实情况，提出科学合理的建议；必须围绕决策落实中出现的倾向性和苗头性问题开展，做到及早发现、主动介入，举一反三，促进同类问题的解决，确保一项一项督查到位，确保重点督查的目标和领域关键指标同步推进，以督查助推工作落实。

督查要聚焦过程，切忌“走马观花”。督查工作中涉及人员组成多、督查内容杂，督查时容易陷入机械主义，往往是督查队伍“车水马龙”一波波、受督查单位“迎来送往”一次次、留痕材料一柜柜、整改措施列了一条条，“你好我也好”，导致形来虚往。对此，要破除“翻过、看过就当检查过”的简单做法，坚持日常督查、重要时间节点督查与成效督查相结合，建立以随机制督查目标清单，逐项细化常规工作任务，项目化推进督查。要通过日常督查、反馈整改、“回头看”等多种形式进行实时监督，全面掌握各项督查的推进情况、工作成效、存在问题。

督查要树牢导向，切忌“好人主义”。督查工作中涉及影响较大、运用面广，督查时容易陷入好人主义，难以区分优劣。对此，必须坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，不断加强履职尽责、担当作为情况的监督。要破除“个个差不多的”的平均主义思维，敢于动真碰硬，发扬斗争精神，务实戒虚，树立鲜明“好”“坏”导向，把督查结果作为助推工作落实、激发干部干事创业、组织选人用人、培养教育、管理监督的重要依据。只有树牢奖优罚劣的鲜明导向，充分运用督查检查结果，才能为“发奋”的单位及个人“加满油”，让“躺平”的单位及个人“躺不住”“不敢躺”“不想躺”“不愿躺”。

文章来源：人民网